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easesoramiento

BONIFICACIÓN PARA AUTÓNOMOS POR CONCILIACIÓN DE LA VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR

El Real Decreto Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, establece en su Art. 9 que los trabajadores autónomos pueden solicitar una bonificación que les ayude a contratar para conciliar su vida familiar y profesional.

Consiste en una bonificación del 100%, durante 12 meses, de la cuota de autónomos por contingencias comunes.

NUEVO CONTRATO INDEFINIDO CON MÍNIMO EXENTO DE 500 EUROS A LA SEGURIDAD SOCIAL

El Real Decreto Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismos de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, recoge en el Art. 8 el nuevo contrato indefinido con mínimo exento a la Seguridad Social.:

Se aplicará para todas las modalidades de contratación indefinida, siempre que cumplan los requisitos del contrato.

APORTE DINERO A SU PLAN DE PENSIONES

Como usted sabe, efectuar aportaciones a un plan de pensiones tiene importantes ventajas fiscales. Pero tienen el inconveniente de que las cantidades aportadas no se pueden retirar hasta la jubilación (salvo que se den algunas circunstancias excepcionales, como incapacidad o paro de larga duración).

 

Pues bien, está previsto que a partir de 2016 las aportaciones a planes de pensiones puedan retirarse una vez transcurridos diez años, sin tener que esperar hasta la jubilación.

 

DESPIDO SIN ACUDIR A JUCIO

Su empresa va a efectuar un despido disciplinario, y aunque puede acreditar el incumplimiento de su trabajador, prefiere negociar con él y pagarle una indemnización. Ello, a cambio de su compromiso de no iniciar un proceso judicial. ¿Es válido actuar de ese modo? ¿Qué ocurre si igualmente le demanda?

Pacto. Si su empleado acepta la oferta de su empresa, es válido firmar un acuerdo conforme usted le paga una indemnización y conforme él renuncia a interponer cualquier reclamación:

  • Dicho acuerdo es viable aunque la indemnización ofrecida sea inferior a la de un despido improcedente.
  • La aceptación de esa oferta minorada no supone una renuncia del derecho a demandar. Si no ha habido coacción y el trabajador acepta libremente el ofrecimiento de la empresa, lo que hay es un acuerdo o una transacción con el fin de evitar los riesgos que supone la judicialización del proceso (como por ejemplo el riesgo a que se declare la procedencia del despido y a que se quede sin cobrar nada).

 

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