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easesoramiento

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS O FAMILIARES

A diferencia de la excedencia voluntaria, no existe una duración mínima para disfrutar de una excedencia por cuidado de hijos o familiares.

Tras volver de la maternidad, una empleada le ha pedido disfrutar de una excedencia de sólo dos meses para cuidar a su hijo. 

La ley no prevé una duración mínima de esta excedencia. Por tanto, sus empleados tienen derecho a disfrutarla durante el tiempo que quieran con un máximo de tres años (a contar desde la fecha de nacimiento). Lo mismo ocurre con la excedencia por cuidado de familiares (aunque en este caso la duración máxima es de dos años).

OTRAS NOVEDADES LABORALES

TITULO: Inspecciones sorpresa para combatir el empleo sumergido

El empleo sumergido es el gran objetivo de la Inspección de Trabajo con esta campaña, que centrará sus esfuerzos fundamentalmente en los sectores productivos de la provincia en los que tradicionalmente ha sido más habitual encontrarse con trabajadores sin contrato: la hostelería, el comercio y la construcción.

A través de visitas sorpresa que ya están en marcha, inspectores de la Junta de Andalucía vigilarán, en coordinación con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que los negocios cumplan a rajatabla la legislación en materia laboral, desde tener dado de alta a su empleado hasta hacer fijo a trabajadores con contrato temporal que en realidad ocupan un puesto estructural dentro de la empresa, pasando por empresarios que cobran indebidamente algún tipo de prestación o extranjeros que trabajan por cuenta ajena sin tener los papeles necesarios para ello.

LEY 14/2013 DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Y SU INTERNACIONALIZACIÓN

Recientemente se ha publicado la Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalización que ha introducido medidas en diversos ámbitos, de los cuales destacamos las siguientes:

 En materia fiscal

 ü  Con efectos desde el 29-09-2013, se suprime la exención en el IRPF de las ganancias patrimoniales derivadas de la transmisión de acciones o participaciones en empresas de nueva o reciente creación, pero incorporando un régimen transitorio.

BONO DE EMPLEO JOVEN

¿Qué es el Bono de Empleo Joven?

Se trata de una medida de carácter económico destinada a favorecer la contratación de una persona joven con las siguientes características:

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