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easesoramiento

CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE (2016)

Desde enero de 2016 la ley establece que la formación del contrato para la formación y el aprendizaje se imparta de manera presencial u online (desaparece la formación a distancia). 

La formación del contrato de formación en 2016 debe estar vinculada a un certificado de profesionalidad o a un título oficial de Formación Profesional, y también puede incluir contenidos complementarios según las necesidades de la empresa.

 El nuevo procedimiento para la contratación es el siguiente:

  1. Cumplimentar ficha con los datos de la empresa y trabajador, formación a recibir, estudios, horario de trabajo y de formación, etc. junto con una copia de la Titulación Académica del trabajador
  2. Solicitar una autorización al SEPE con un mes de antelación al inicio de la contratación
  3. Obtener autorización favorable del SEPE (expresa o por silencio administrativo)
  4. Formalizar el contrato de trabajo y comenzar la relación laboral (trabajo efectivo y formación online)

EDAD.- Se puede contratar a personas jóvenes de entre 16 y 30 años inscritos como demandantes de empleo (sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y contratada por empresas de inserción). El trabajador puede tener titulación, si es distinta a la cualificación profesional bajo la que se le contrata.  

DURACION.- La duración mínima es de 12 meses, aunque algunos convenios colectivos la fijan en 6 meses. La duración máxima es de 3 años, y existe la posibilidad de concertar hasta 2 prórrogas. El período de prueba será de 2 meses.

JORNADA.- El 75 % de la jornada se dedicará al trabajo efectivo y el 25 % a la formación durante el primer año de contrato (85 % - 15 %, en el segundo y tercer año). La formación puede distribuirse en los momentos de menor carga de trabajo según las necesidades productivas de la empresa. No podrán realizarse ni trabajos nocturnos (horario comprendido entre las 22.00 h y las 06.00 h) ni trabajos a turnos, ni horas extraordinarias.

COSTES S. SOCIAL.- Las pymes pueden bonificar el 100 % de los seguros sociales en sus contratos de formación si cumplen los requisitos establecidos en la ley. La cotización del contrato de formación es siempre fija y reducida: 98,94 euros al mes en 2016. COSTE CERO EN COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.

COSTE DE FORMACION.- El trabajador recibe formación relacionada con su ocupación y la empresa se la bonifica al 100 %. COSTE CERO EN FORMACION.

CONTRATO INDEFINIDO.- Si el trabajador pasa a ser indefinido, la empresa se bonificara en los Seguros Sociales 1.500 € anuales durante 3 años, y 1.800 € si se trata de una mujer.

BONO DE EMPLEO JOVEN 2016.- Si se contrata a un trabajador residente en Andalucía, menor de 30 años, con titulación e inscrito en el Sistema de Garantía Juvenil se pueden obtener una subvención de hasta 4.800 euros.

Escrito por Cénit Asesores, el 26 de Febrero de 2016. Publicado en Laboral.

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